近日，
北京市人社局发布
"2024 年度十大劳动人事争议仲裁典型案例"。
其中一起涉及员工拒绝调岗后
被公司罚抄《心经》100 遍的案件，
冲上热搜引起关注！
事件回顾
杨某于 2018 年 8 月入职北京市某医疗公司，双方订立两次期限均为三年的固定期限劳动合同，约定杨某的岗位为商务部经理，岗位职责是领导团队招投标、项目结算、团队内部管理以及跨部门沟通等。
2023 年 2 月 17 日，公司法人刘某要求杨某调整工作内容，承担审计工作。杨某表示其不熟悉审计工作内容，拒绝调岗。
于是，刘某要求人事经理给杨某单独安排一个办公室，工作内容是抄《心经》100 遍，并在全公司发布公告，通报对杨某的相关安排。次日，杨某的办公电脑、文件等均被收走，办公桌上只有一本《心经》。
2023 年 2 月 24 日，杨某以公司未按约定提供劳动条件为由，向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。
2023 年 3 月 1 日，杨某提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿 125000 元。
北京市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持杨某的仲裁请求，公司应支付经济补偿金。
公司不服，提起上诉。
仲裁委：
公司未为员工提供劳动条件
一审二审：
与仲裁裁决结果一致
仲裁委审理认为，本案争议焦点为公司的行为是否构成不提供劳动条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定：" 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……"；该法第四十六条规定：" 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。"
劳动条件主要是指用人单位为劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和基础条件，如必要的劳动工具、设备、工作场地（工作地点）以及技术条件和其他工作条件等。
杨某的工作岗位为商务部经理，某公司法人刘某未经杨某同意，停止杨某商务部经理工作，并要求其每天抄写《心经》，与双方订立劳动合同中约定的商务部经理岗位职责严重不符，且公司在谈话次日也实际撤掉了杨某的办公电脑、办公用品，并在其办公桌上摆放《心经》，公司的行为构成未按照劳动合同约定为杨某提供劳动条件。
杨某据此提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿，符合前述法律规定，故仲裁委员会支持了他的仲裁请求。
后续诉讼中，一审、二审判决结果均与仲裁裁决结果一致。
仲裁委、法院提示：
用人单位不得滥用职权
对员工进行职场霸凌
近年来，有关 " 职场霸凌 " 的话题热度居高不下，这既是社会问题，更是法律问题。用人单位乃至管理者个人滥用管理权，未给予劳动者提供正常劳动条件，对劳动者给予不公平的对待及处罚等行为，既损害了劳动者的身心健康，造成恶劣的职场风气，更与劳动法律法规精神相悖。
在涉及制定规章制度、调整岗位、调整工作地点、改变工作内容时，用人单位应依法依规、尊重约定、诚恳协商，充分考虑员工意愿，不得利用其强势地位剥夺员工正常工作的权利，更不能滥用职权对员工进行职场霸凌甚至打击报复，从而给员工造成身体上或精神上的伤害。
员工在日常履职时应提高对职场霸凌或隐形霸凌的识别和防范能力，有权拒绝超过管理边界的不正当要求，并注意保留证据，及时采取法律途径来维护自己的合法权益。
媒体评论：
罚员工抄《心经》100 遍，
就是职场霸凌
杨某事件并非孤立存在，它折射出了当前职场中一些雇主滥用管理权，对劳动者进行不公平对待及处罚的普遍现象。
所谓的 " 职场霸凌 "，泛指在工作场所里，个人或团体对同事或下属实施不合理行为，包含言语、身体、心理上的虐待或羞辱。需要特别指出的是，职场霸凌还包括了如杨某案例中所展示的，通过不合理的工作安排、贬低人格尊严的惩罚措施等手段，对劳动者进行精神压迫和心理折磨。这些行为看上去并不显眼，表现为一种隐形的欺凌，但它对劳动者身心健康造成的伤害，却是深远且持久的。
职场霸凌和权力滥用，往往源于雇主对于管理权的过度解读和不当运用。这种管理权的滥用，不仅导致了职场环境的恶化，更影响了企业的形象和长远发展。一个健康、和谐、积极向上的职场环境，需要建立在尊重员工、保障员工权益的基础上，而不是通过滥用管理权来维护企业的利益。
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