孙守纪：发展企业年金不能刻舟求剑，要与时俱进

　　12月26日金融一线消息，中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式在北京召开。对外经济贸易大学教务处副处长、保险学院副教授孙守纪出席并参加学界研讨“企业年金发展20周年与改革路径”。

　　孙守纪表示，企业年金制度实际上依附于就业形态，随着就业形态的发展，企业年金制度也要不断调整。

　　孙守纪指出，2004年两个部令奠定了现行企业年金的制度模式，我们称之为第一代养老金革命，核心就是使得资产更加安全了，投资框架也建立起来了，这是我们取得的很了不起的成就，但是也有很多不足之处，越过了平台受托模式。

　　在孙守纪看来，将来中国传统企业年金向现代企业年金的迈进，大概有两个路径。

　　第一个路径是参保方式由自愿参保转向准强制参保，而且不光是局限于企业年金，也要考虑到个人养老金。

　　第二个路径是采取平台受托模式二支柱、三支柱要打通，中国二三支柱的打通核心是要建立共同的综合性的养老金管理平台，企业年金可以用这个平台进行投资，个人养老金也可以用这个平台来参保，所以这个平台是综合性的，不仅是信息平台，首先是一个公共受托人，是一个账户管理平台、投资管理平台，也是一个监管平台，也是一个宣教平台，建立综合性的养老金平台是将来发展的一个趋势。另外，二、三支柱离不开一支柱的统筹协调。

　　“发展企业年金不能刻舟求剑，要与时俱进，要看到20年以来发达国家正在进行的、悄悄发生的养老金革命所产生的制度模式。”孙守纪表示，养老金革命的背后实际上就是如何处理好政府与市场的关系。养老金对中国社会来说是一个舶来品，我们是在制度学习、制度模仿，这种制度学习和制度模仿的核心还是要避免两个误区，避免盲人摸象，也要避免刻舟求剑。