员工不敢休，企业担心被滥用，“痛经假”如何“无痛”落地？

全国约 20 个省市在地方性规定中明确了女职工可休 " 痛经假 "

员工不敢休，企业担心被滥用，" 痛经假 " 如何 " 无痛 " 落地？

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《云南省女职工劳动保护特别规定》11 月 1 日起正式执行，明确患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予 1 天至 2 天的休假。全国约 20 个省市在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。但是，" 痛经假 " 能否休、怎么休，仍困扰部分女职工。

痛经是很多经期女性的一大困扰。对很多职场女性来说，严重的痛经不仅影响日常生活，更会影响正常工作。

11 月 1 日正式执行的《云南省女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位应当为经期女职工提供劳动保护，不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予 1 天至 2 天的休假。

近日，" 痛经假 " 怎么休引发热议。有的女职工此前并未听说过此假期，有的听说过但不知怎么休，也有的疑惑该如何定义和确诊痛经。

据不完全统计，目前，全国已有包括北京、上海、广东、浙江等约 20 个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在 1～2 天，最多的是 3 天。" 痛经假 " 如何 " 无痛 " 落地？

原发性痛经与继发性痛经

今年 24 岁的安琦，在昆明一家健身房做私教，她直言，自 13 岁来初潮时就开始痛经，经医生诊断是原发性痛经。

安琦不认为自己是一个怕痛的人，她曾被器材砸到脚，长时间不能走动，但她觉得那种痛感可以忍受，" 而经期痛是由内而外的，感觉身体长期处于下坠状态，体温冷热交替，很难描述，仿佛耗尽人的所有气力。"

原发性痛经是非器质性病变引发的痛经，医生告诉安琦，这类痛经目前无法根治，只能通过服药来缓解痛感。

昆明市妇幼保健院检验科医生杨淑丽对《工人日报》记者表示，医学上将疼痛分为 12 级，最轻微的疼痛是蚊虫叮咬，也就是 1 级，最痛的是母亲分娩，高达 12 级，被棍棒暴揍的疼痛为 7 级，而痛经还在此之上，为 8 级。

" 原发性痛经没有明确的病因，继发性痛经是因为某些疾病引起的月经期下腹痛，包括子宫内膜异位症、子宫腺肌症、子宫肌瘤、卵巢巧克力囊肿等疾病。" 杨淑丽提醒，青春期痛经，还需要注意是否有生殖器发育异常，甚至导致经血不能外流堵住造成痛经。

担心频繁休假影响工作

今年 6 月，在深圳工作的李女士，经期突然出现冒冷汗、头晕、恶心等症状。她将这些症状告诉部门管理者，表示希望能请一天假，却被对方拒绝：" 痛经又不是什么大事，有的员工症状比你严重，都在坚持上班。"

在昆明一家医院做护士的周邹表示，此前虽然听说过 " 痛经假 "，但是在实际工作中，包括她自己在内，几乎没人真的休过这个假。

" 护士是倒班制，如果生理期刚好赶上公休假，就在家休息。如果没赶上，只能尽量调休。实在调休不了，也只能坚持上班。" 周邹说，虽然调休用的是自己的假期，但也会担心频繁休假影响工作。

在昆明从事广告策划的晓彤告诉记者，她所在公司管理较为人性化，公司女职工每月有半天或 1 天 " 痛经假 "。不需要到医院开痛经证明，只需在钉钉上提交请假申请，即可获得半天到 1 天的休息时间，日期不限，随时提交，随时休息。

有企业管理人员对记者表示，" 痛经假 " 的相关规定体现了对女职工的人文关怀，有利于保护女职工的健康权益，但在实际实施过程中，可能会遭遇一些现实问题，例如，这一规定无形中增加了企业的用人成本，而且痛经具有较强的主观性，如果被滥用，也会增加企业的管理成本和难度。因此，很多企业不愿落实 " 痛经假 "。

昆明某外企女职员刘梓萌也有就业偏见方面的担忧。她直言，此前面试时曾被询问是否有男朋友、是否有结婚打算、是否有备孕计划等，" 很难说未来女性在面试时会不会被问‘是否痛经’。"

" 痛经假 " 的内容不具有强制性

" ‘痛经假’规定总体上看是积极的，可以引起社会对女职工身体健康、职场环境的进一步关注。" 云南人社部门相关人员对记者表示，但是这项规定也不适合强制企业执行，而是要根据企业实际情况决定，具体执行过程要讲究灵活性。

盈科昆明律师事务所律师王伟华也表示，《云南省女职工劳动保护特别规定》中关于 " 痛经假 " 的内容不具有强制性，女员工无权强制要求休假，如果企业内部有相关规章制度或者经医疗妇幼保健机构确诊，可向单位提出，单位应给予 1~2 天假期。如果单位不批准，职工可首先与单位领导协商，协商不成可向劳动行政部门、工会组织等相关部门进行投诉。