工人日报社评：落实带薪年休假需要形成更多共识

带薪年休假制度本是为了更好地保障劳动者的合法权益，让劳动者在工作和休息之间作好平衡，以更饱满的精神状态投入工作，确保工作质量，促进企业发展。期待有关方面能够分析原因、优化制度机制、强化宣传引导，让更多劳动者能够想休就休、敢休、能休，让劳动者和用人单位“皆欢喜”，让劳动关系更稳定和谐。

据1月6日《工人日报》报道，近七成受访者没休完2024年的年休假，而超60%未休年休假的受访者是主动选择放弃。2024年底的一项调查显示，与往年相比，劳动者放弃休年休假的比例显著增加。记者调查发现，职业发展压力、工作繁忙、“请假羞耻”等，是劳动者放弃休年休假的主要原因。有专家表示，对于劳动者主动放弃年休假权利的，也提倡用人单位视具体情况予以补偿。

带薪年休假，是劳动法赋予劳动者的一项法定权利。虽然按照当事人自治原则，休不休年休假可以由劳动者自行处分，但如果这种处分不是劳动者的真实意思表示，而是出于其他原因被迫为之，那么这种“自愿”的成分显然要大打折扣，甚至可以说是一种“被自愿”。如果这种情况成为职场中的一种潜规则或者常态，那么法律赋予劳动者的权利就可能异化为一种“纸面权利”。这既不是法律的本义，也不是劳动者期望的结果。

表面看，劳动者选择主动放弃年休假，用人单位似乎“好处多多”——按照相关法律规定，劳动者主动放弃年休假，用人单位不需要支付年休假工资，因此可以省下一笔不小的开支；劳动者不休年休假，企业便不需要进行岗位和工作安排的调整，也不需要增加临时工作人员；劳动者主动放弃，企业不用担心因此产生劳动纠纷，等等。同时，劳动者的合法权益似乎也没有损害，毕竟放弃休年休假是自己的选择，用人单位不支付年休假工资也不违反相关法律规定。

不过，透过现象看本质，诸多劳动者主动放弃年休假并不是一件好事。法律规定带薪年休假制度是为了更好地保障劳动者的权益，让其在工作和休息之间取得平衡，劳动者主动放弃，很大程度上意味着这种制度善意被辜负了或者说没能发挥作用。同时，这可能促使一些用人单位更不愿主动安排劳动者休假，让年休假制度的法律强制力有所弱化，甚至可能对用人单位业已存在的一些不合理、不公平的管理方式产生“加持”作用，让消除不健康的“职场文化”变得更加困难。

时下，不少劳动者因为职业发展压力、工作繁忙、“请假羞耻”等选择主动放弃年休假，不是真不想休，而是出于无奈——工作忙想休不敢休、别人不休自己也不敢休、休了怕影响职业发展，等等。正是囿于这些因素，一些人选择了“随大流”，由此也导致主动放弃年休假的队伍逐渐庞大。事实上，这部分劳动者并不是真想放弃年休假，也不是不想得到补偿。如果用人单位的管理能够更人性化一些，更积极主动地鼓励劳动者休年休假，同时对主动放弃年休假的劳动者给予一定补偿，那么结果很可能大不同。

劳动者主动放弃休假不是年休假制度的正确“打开方式”，如果这种现象得不到有效引导，很有可能影响和谐劳动关系的构建。眼下，落实带薪年休假需要形成更多共识。用人单位应秉持以职工为中心的理念，用更人性化的方式引导劳动者选择休假。比如，有针对性地化解一些劳动者的“请假羞耻症”；建立更科学合理的制度，让劳动者不以牺牲休息权为代价也能有更好的职业发展；优化劳动管理，减轻劳动者的工作压力和“离岗不离线”等困扰；对于确因工作需要想休而不能休的劳动者给予合理的补偿，等等。有关部门也应强化监督，引导、敦促企业更严格地落实年休假制度，实现更科学高效、更有人情味儿的管理，把人心凝聚起来。