科技早报｜京东调整2024年年终奖结构；蚂蚁集团组织架构调整

郭明錤：苹果M5系列芯片将采用台积电N3P制程，数月前已进入原型阶段

12月23日晚间，跟踪苹果产业链多年的天风国际证券分析师郭明錤发文披露苹果M5系列芯片相关信息：M5系列芯片将采用台积电N3P制程，数月前已进入原型阶段，预计M5、M5 Pro/Max、M5 Ultra将分别于2025年上半年、下半年和2026年开始量产。M5 Pro、Max与Ultra将采用服务器级芯片的SoIC封装。苹果PCC基础设施建设将在高阶M5芯片量产后加速推进，因为其更适用于AI推理。

滴滴开展“异味车”治理，拉黑功能上线

12月23日晚，@滴滴出行发文称，非常抱歉和惭愧，没能为大家提供一个相对清新的出行环境，影响了大家的用车体验。滴滴表示正开展“异味车”治理专项，通过上线拉黑异味车功能、对车内空气差评率较高的司机暂停服务培训学习、对司机服务开展正向激励考核等方法，争取改善大家的用车体验。

市场监管总局：降低平台内商户成本负担

12月23日全国市场监管工作会议上介绍，市场监管总局将加快出台网络交易平台收费行为合规指南，降低平台内商户成本负担，督促平台合理确定收费比例，促进平台经济领域各方主体互利共赢。市场监管总局局长罗文表示，切实规范平台经济市场秩序，引导平台企业优化规则、合理收费，纠正“流量至上”“低价为王”等侵犯平台内经营者合法权益的行为。推动平台算法向上向善，对平台侵害新就业形态劳动者权益、利用算法实施大数据“杀熟”等重点问题进行专项整治，切实维护平台内经营者和消费者合法权益。（新华社）

京东调整2024年年终奖结构

京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整。据了解，今年起，年终奖结构升级为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。例如，今年升级为17薪的部门内，年度绩效等级为A＋的员工，将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到20薪；而年度绩效等级为B＋的员工将获得5倍月薪的年终奖，即全年薪酬为17薪。

蚂蚁集团组织架构调整：新成立数字支付事业群、支付宝事业群，实行轮值总裁制

12月23日，现任蚂蚁集团总裁韩歆毅发布邮件，官宣了蚂蚁集团新一轮组织架构调整，此前，蚂蚁集团已官宣韩歆毅将从2025年3月1日起正式接任蚂蚁集团CEO一职。新的组织架构调整中，蚂蚁集团将新成立数字支付事业群和支付宝事业群两大事业群，继续践行支付宝双飞轮和AIFirst战略。数字支付事业群和支付宝事业群建立轮值总裁制，轮值总裁任期六个月，首任轮值总裁任期自本通知发布起至2025年6月30日。任命勤一担任首任数字支付事业群轮值总裁，任命溥天担任首任支付宝事业群轮值总裁。（蓝鲸新闻）