本文来源：时代财经 作者：周梦梅
过去的 2024 年，银行降薪的传闻时时牵动着市场神经，随着上市银行相继公布年报，其真实的薪酬支出也公之于众。
截至 3 月 31 日，已有 23 家 A 股上市银行发布了 2024 年年报，包括 6 家国有大行，部分股份行、城商行及农商行。
Choice 数据显示，在 2024 年，这 23 家银行中，有 9 家银行的人均年薪酬出现同比下滑，浦发银行年均人收入下降超 7 万元；有 18 家银行的高管薪酬总额在 2024 年出现同比下滑。
银行业降薪指向的是在息差收窄、营收增速放缓，以及数字化加速的背景下，不少股份行、城商行、农商行等开始向内变革，开启调结构、控成本之路。
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9 家银行 2024 年人均薪酬下滑
2024 年降本增效的风吹到了银行业，过去一年建设银行降薪、平安银行降薪、浦发银行年终奖发 " 家书 " 等传闻皆连引发热议。
银行基层员工也有体感。 "2024 年，身边的同事、同行都在讨论降薪。" 叶辛（化名）是一家股份行的前台工作人员，正经历着 " 降薪 "。他表示，自己薪资分为固定薪资 + 浮动薪资，其所在的分行 2024 年主要是调整浮动部分，除了年终奖缩水，还调高了薪资职级业绩门槛，奖金方案也设置了更高门槛，相关的扣罚幅度变大，拿到手的收入减少了不少。
2024 年确实有部分银行出现降薪。据 Chioce 数据，23 家银行中有 9 家 2024 年人均薪酬较上一年出现了下滑，降薪主要集中于原本人均薪酬更高的股份行，国有大行则还有较小幅度涨薪。
数据来源于 Chioce 终端
人均薪酬最高的第一序列依旧被股份行占领，例如中信银行为 60.80 万元、兴业银行达 55.37 万元，招商银行、浙商银行人均薪资也超 50 万元。但在过去的一年，降薪也主要集中于股份行，如浦发银行、平安银行、兴业银行、民生银行、浙商银行 2024 年人均薪酬相较上一年皆有所下滑，其中，下滑幅度最大的是浦发银行，下降 7.61 万元。
与之相对应地，原本薪酬水平就更低的 6 大国有行里，中、交、工、建、农 5 家银行 2024 年人均薪酬较上一年有所增加。除农业银行人均年薪酬上涨 2.24 万元，其余 4 家人均年薪酬皆是上涨 1 万出头。
有高管团队薪酬总额 " 腰斩 "
相对于银行业基层，高管们的收入经历了更大幅度的下滑。
Chioce 数据显示，23 家上市银行 2024 年高管薪酬总额为 3.78 亿元，相比 2023 年的 4.57 亿元下降 17.29%。23 家银行中，2024 年共有 18 家银行高管薪酬总额出现下滑。
数据来源于 Choice 终端
其中，2024 年不少银行的高管薪酬总额出现了较大幅度的下滑。如平安银行高管薪酬总额为 2126.94 万元，相较上一年下滑 2188.86 万元，相当于 " 腰斩 "；光大银行的高管薪酬总额也同比下滑 1410.83 万元；此外，有 5 家银行高管薪酬总额下滑超 400 万元。
目前，高管薪酬总额最高的是民生银行，为 4048.54 万元；其次是招商银行、中信银行、平安银行，均在 2000 万元以上。
银行员工的薪酬与经营情况密切相关。随着银行息差不断收窄，银行整体盈利能力有所下降，降薪也随之而来。以六大国有行为例，2024 年 6 家银行的净息差则均有不同程度的下降。
数据来源于 Wind
素喜智研高级研究员苏筱芮向时代财经表示，银行员工人均薪酬缩水反映出当前多家银行机构降薪的现实情况，一方面是由于银行机构已过高增阶段，业务经营出现放缓，净息差等关键指标也有所承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，" 反向讨薪 " 等屡见报端，反映出银行薪酬目前已与机构整体经营情况、业绩表现深度挂钩。
她指出，除了银行机构，资管机构、证券机构等其他金融类机构亦面临不同程度下滑，而银行与此类机构之间存在较多业务交集，因此也会受到整个金融环境影响。
在这样的背景下，对于以存贷利差为主要收入来源的银行机构，特别是中小银行来说，" 降本增效 " 成了不可回避的话题。
时代财经注意到，近期不少中小银行印发《降本增效工作方案》，要求践行 " 习惯过紧日子 "，管控费用支出。如山西某农商银行在官微发文称，压降广告费，鼓励通过朋友圈、微信群转发扩大营销受众面。
而金融行业高级管理人员，还要面临监管机构发出的 " 限薪 " 要求。
2022 年 8 月，财政部发布了对国有金融行业的 " 限薪令 "，要求金融企业要优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，金融企业的工资要向一线员工倾斜。此外，该限薪令也对高级管理人员作出限制，要求他们的基本薪酬一般不高于薪酬总额的 35%。
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