人民日报谈破除“三十五岁门槛”：让年龄不再成为标签

商旸

《人民日报》（2025 年 03 月 12 日第 10 版）

希望全社会共同努力，让年龄不再成为标签，创造一个没有歧视的就业市场

" 促进充分就业、提高就业质量 "" 坚决纠正各类就业歧视 "…… 今年全国两会，政府工作报告提出更大力度稳定和扩大就业。就业是家事更是国事。对此，参会代表委员高度关注，尤其对 "35 岁就业门槛 " 现象提出见解和建议。

全国人大代表郑功成表示，国家已经开始实施渐进式延迟退休，就业还设置年龄门槛已然不妥。全国政协委员张凯丽认为，35 岁是一个非常年轻的岁数，正是干事的时候，不应以此年龄为工作设限。

在一些行业、一些领域不同程度地存在着 "35 岁就业门槛 "。35 岁年龄限制，被有的企业明确写进招聘信息，在一些互联网公司里则成为一个隐性规则。

目前，我国新增劳动力平均受教育年限超 14 年，进入高等教育阶段。受教育年限的延长必然带来就业时间的推迟，却很快迎来所谓的 "35 岁瓶颈期 "，既加剧职场焦虑，也影响社会氛围。

越来越多的用工需求依赖于劳动者的高素质、高技能，而非单纯比拼体力和延长劳动时间。用人单位如果仍简单地以年龄划线，不但抑制劳动者的创造力和流动性，侵害就业权益，也容易错失经验丰富的人才，影响组织效能和创造潜力，是对劳动资源的一种浪费。

其实，任何年龄标准都不该成为劳动者平等就业的阻碍。在老龄化社会进程加快的背景下，大龄劳动者的权益保障应该得到更多关注。现在，有接近 3 亿的农民工在城市里参与建设、提供服务，可他们中超过 50 岁的求职者已经被某些行业挡在门外。如果说建筑业等重体力行业以年龄设限还有一定合理性，那更强调技术和经验的行业，比如家政业，也把年龄当成门槛，就显得简单和武断。面对大龄农民工，用工方不该 " 一刀切 "，而应根据求职者的身体状况、能力情况分类施策，做出更加妥善的处理。

与就业机会相匹配的应该是能力，过分以年龄为标签而不看实际贡献，不但于理不合，于法也不符。年龄限制涉嫌违反劳动法、就业促进法中 " 平等就业 " 原则，构成事实歧视，应该引起重视并加以解决。建议主管部门清理带有年龄歧视的政策文件，制定专项行动方案，更加鲜明地反对就业年龄歧视；建立和畅通劳动者申诉途径，督促用人单位纠正无正当理由的年龄限制。用人单位也应该以更加精细化的态度，设立人才评价机制和岗位招聘标准，看能力看作为。年龄应成为经验的注解，而非劳动者能力的枷锁。