来源：华夏时报
作者：张萌
华润银行再启“海选”行长计划。
2月16日，国资委旗下微信公众号“国资小新”发布珠海华润银行股份有限公司（下称“华润银行”）总行行长招聘公告，要求应聘者年龄不超过50周岁（1975年1月1日后出生），党龄5年以上，具备国有大行、股份行或头部城商行、农商行高管经验。
据悉，这是该行在2023年5月首次“海选”行长之后，再次公开招聘行长。此前通过该计划引入的原行长钱曦已升任董事长，现任行长职位空缺。
相较上次“海选”，本次招聘对候选人的任职机构资产规模要求从3000亿元提升至4000亿元，年龄限制更严格，由“70后”改为“75后”。
业内人士分析，华润银行通过市场化选聘，引入具备大行背景的精英人才，或为应对净利润暴跌、资产质量承压等经营挑战。
2月18日，记者就此联系华润银行进行相关采访，但截至发稿未获回应。
再启“海选”：条件更严苛，目标更明确
华润银行上任行长钱曦正是通过“海选”而来。
2023年5月，华润银行公开招聘总行行长，要求应聘者应具备至少10年的银行业工作经验，且具有高管经历。即累计3年以上担任国有大行或股份制银行一级分行（资产规模3000亿元以上）行长或相当职务，或累计3年以上担任资产规模3000亿元以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。
同时，公告对应聘者年龄进行了限定，候选人需为“70后”，特别优秀者可适当放宽。
2023年12月，经广东金融监管局批准，钱曦履任华润银行行长。公开资料显示，钱曦曾长期在工作，历任招商银行西安分行党委书记、行长；招商银行佛山分行党委书记、行长；招商银行总行战略客户部总经理；招商银行大连分行党委书记、行长等职务。
今年1月3日，华润银行发布公告，该行董事会选举钱曦为第八届董事会董事长，此时距其履新行长刚满一年。
本次再启“海选”，华润银行对候选人的硬性要求更加严苛。
一方面，对应聘者所在行的资产规模要求从3000亿元提升至4000亿元；另一方面，年龄上限从“1970年以后出生”调整为“1975年以后出生”，强调应聘者的大行管理经验与年轻化。
此外，公告首次提到，若应聘者来自华润集团内部，需符合提任集团直管干部正职任职年限要求。
值得关注的是，华润银行此前刚完成董事会大“换血”。据该行1月3日公告，该行于股东大会上审议通过了《关于本行董事会换届选举的议案》，选举钱曦、李刚、叶宁、邓荣辉、卢伦、潘建林、王遥、唐玲、杜金岷、于李胜为第八届董事会董事，任期三年。
该行2023年年报显示，此前，该行第七届董事会成员为宗少俊、任海川、钱曦、徐昱华、周鹏举、许继莉、柯卡生、黎江虹、王遥。本次换届迎来8位新面孔，仅钱曦、王遥保留，新任董事长钱曦履新行长仅一年多即接棒。
市场化选聘能否破解业绩困局
“海选”背后，华润银行近年遭遇业绩滑坡，2024年前三季度净利润同比暴跌近八成。
据公开资料显示，华润银行成立于1996年12月，2010年1月由华润集团和珠海市政府对珠海市商业银行进行战略重组并更名，主要股东包括华润集团、南方电网、中国电子、珠海市、深圳市国资控股企业。
2024年前三季度，华润银行实现营业收入50.23亿元，同比下降2.46%；实现净利润3.32亿元，同比减少77.97%；实现归母净利润3.29亿元，同比减少78.09%。净利润与归母净利润暴跌近八成。此外，该行不良贷款率微降至1.71%，但拨备覆盖率跌至159.92%，逼近监管红线，且为2016年以来低点。
另外，该行信用减值损失增幅巨大。2023年前三季度，该行信用减值损失为19.1亿元，这一数据一年间增加了12亿元，达到31.1亿元，增幅高达62.8%。计提资金的增加也影响到该行的利润水平。
近年来，中小银行屡现高管“海选”。今年1月，银行面向全社会公开选聘总行行长1名、总行副行长2名。此前，天津银行、渤海银行、珠海农商行、天津农商行、大连银行等均发布过行长或副行长“招募令”，普遍要求大行背景与年轻化人才。
此前，原银保监会在发布的《银行保险机构公司治理准则》中表示，鼓励采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高级管理人员。
“市场化选拔高管拓宽了人才来源渠道，打破内部晋升的固有模式，能吸引不同地域、不同背景的优秀人才投身中小银行，带来多元化的经营理念和管理方法，激发创新活力。”中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元向《华夏时报》记者表示，以市场标准评估候选人，更专业、客观，且注重业绩和技能，选出的高管更能胜任银行业务并推动银行在竞争中发展。
“但也需注意，部分高管为快速出成绩，可能过度关注短期利益，忽视银行长期战略规划和风险管理。”支培元补充道。
华润银行“海选”新行长能否破解该行业绩困局？《华夏时报》记者将对此持续关注。
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