近日，广州市白云区人民政府新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄 35 周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至 40 周岁。
据大皖新闻 2 月 18 日报道，该办事处工作人员称，主要是考虑岗位的用人需求，这次招聘不属于公务员和事业编制。还说，" 不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。"
不只是年龄偏大的人才能选择环卫工作，这句话没错。职业无贵贱，劳动最光荣，任何选择都值得被尊重。只是，要搞清楚，究竟是谁戴上了有色眼镜？限制 35 岁以上求职者的意思是，环卫工作只能由年轻人来做吗？" 可以 " 变 " 必须 "，简直是 " 倒打一耙 "。
招聘自然是要选择合适的人，但环卫工作的门槛相对较低，对体力、学历没有那么高的要求，所以司机、路面保洁、搬运等岗位上，向来不乏年长劳动者的身影。" 卷 " 年龄不仅有争议，还可能涉及就业歧视，违反劳动法公平就业原则。
根深蒂固的年龄歧视是人心中的有色眼镜，这在各行各业都是不可接受、不该默许的。没有人能够永远年轻。对年龄 " 一刀切 "，无异于贩卖焦虑、区别对待，本质上就是一种短视行为。诚然，在劳动力红利充裕的时代，很多用人单位习惯把年龄当作招聘必要条件，但需要强调的是，在人口老龄化加剧的今天，" 年轻崇拜 " 已不再适用，并且应该得到及时纠偏。
破除 "35 岁门槛 " 的社会呼声越来越高。相关部门应加强监管，叫停职场歧视。法律、机制、社会观念等也需积极调整应对，保障劳动者权利，让合理优化人才配置更成熟一些。眼下，公考年龄逐步放宽，有利于给企业用人确立新的参照标准。不拘一格、务实选才、人尽其才，别再因为年龄、性别、地域等因素，而将有经验、有能力、有热情、有理想的求职者拒之门外。
35 岁正当年，不该绊住无数人的 " 就业自由 "" 出行自由 "" 婚育自由 "…… 不要被 35 岁困住，也不要用这座偏见的大山困住别人。（正观评论员 韩静）
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