实习生月薪过万DeepSeek百万年薪招聘上热搜，梁文锋谈招聘标准：偏好应届生

在 2025 年的春节假期，一家名为 DeepSeek 的 AI 初创公司迅速走红，成为各界关注的焦点。DeepSeek 由量化资管巨头幻方量化创立，专注于通用人工智能领域，其最新发布的模型 DeepSeek-R1 在全球范围内引发了热烈讨论。随着知名度的飙升，DeepSeek 不仅在国内市场大受欢迎，还迅速攀升至 140 个国家的苹果 App Store 下载排行榜首位，其中印度成为了新用户增长的最大来源。

据国内 AI 产品榜统计，DeepSeek 应用上线 20 天，日活就突破了 2000 万，成为全球增速最快的 AI 应用之一。这一快速增长不仅彰显了 DeepSeek 对 C 端用户的广泛吸引力，也对其算力基础设施和人才队伍提出了严峻挑战。

为了应对急速扩张的业务需求，DeepSeek 在各大招聘平台上发布了一系列高薪招聘职位，涵盖深度学习研究员、核心系统研发工程师、资深 UI 设计师等多个岗位，工作城市为北京或杭州。该公司开出的薪酬极具吸引力，实行 14 薪制，其中 " 深度学习研究员 -AGI" 岗位月薪高达 8 万至 11 万元，年薪最高可达 154 万元。此外，核心系统研发工程师（校招）的薪资范围在 6 万元至 9 万元，最高年薪可达 126 万元；大模型全栈工程师的薪资范围则在 5 万元至 8 万元，最高年薪为 112 万元。

除了正式岗位，DeepSeek 还为实习生提供了诱人的薪酬条件。例如，AGI 大模型实习生的工资为 500 元 / 天至 990 元 / 天，按一个月 22 个工作日计算，月薪可轻松过万。这一薪酬水平不仅远超同类实习岗位，也吸引了大量顶尖高校的在校生和应届生前来应聘。

DeepSeek 的招聘偏好明显倾向于在校生或应届生，并不要求应聘者具备相关的工作经验。然而，该公司对人才的核心要求却十分严格，包括具备创新意识和较好的编程能力或学术研究成果。这一招聘策略不仅有助于 DeepSeek 吸引更多优秀人才，也为其在竞争激烈的 AI 市场中占据更有利的地位提供了有力保障。

此前，DeepSeek 创始人梁文锋在接受媒体采访时曾表示，" 我们并没有什么高深莫测的奇才，都是一些 Top 高校的应届毕业生，没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。"

与此同时，DeepSeek 的 " 朋友圈 " 也在持续扩大。国内外主要的云厂商和芯片厂商纷纷宣布接入 DeepSeek 模型，包括微软的 Azure 云服务、亚马逊 AWS、英伟达以及国内的华为云、腾讯云等。这一趋势不仅有助于提升 DeepSeek 的知名度和影响力，也为其在未来的市场竞争中奠定了坚实基础。

值得注意的是，DeepSeek 在模型训练和推理方面均取得了显著创新。该公司有效克服了推高模型成本的 FP8 训练精度不足、高质量数据匮乏等困难，极大降低了训练和推理成本。同时，在大模型蒸馏技术的加持下，端侧小模型的普惠化也指日可待。

DeepSeek 的崛起不仅引发了业界的广泛关注，也为中国 AI 行业的发展注入了新的活力。多家券商和研究机构对 DeepSeek 的前景表示乐观，认为其具有低成本、高性能优势，有望引发行业对资本开支、应用场景等方面的讨论，进而推动投资者重新评估中国科技企业的技术潜力。